Поступление на государственную службу – важный шаг, требующий большой ответственности и профессионализма. Сегодня этот процесс полностью оцифрован и переведен в открытый и справедливый формат. Особенно, портал «Е-қызмет» упрощает процедуру приема на государственную службу и предлагает кандидатам удобные возможности. В моей собственной практике эта система также оказалась очень полезной.
С 1 апреля 2026 года в порядок приема на государственную службу внесены ряд изменений. Теперь отбор проводится в онлайн-формате через интегрированную информационную систему «Е-қызмет» — (link unavailable)
Для участия в конкурсе кандидат должен пройти тестирование на знание государственного языка и законодательства, а также этап оценки личных качеств.
Для участия в онлайн-тестировании претендент подает заявку через личный кабинет не менее чем за один день до даты тестирования.
Тестирование на знание законодательства проводится по следующим нормативным правовым актам:
– Конституция РК — 15 вопросов;
– Закон «О государственной службе Республики Казахстан» — 15 вопросов;
– Закон «О противодействии коррупции» — 15 вопросов;
– Этический кодекс государственных служащих РК — 10 вопросов.
Всего необходимо правильно ответить на не менее 30 вопросов из 55, при этом по каждому нормативному правовому акту должно быть не менее 5 правильных ответов.
Тестирование по оценке личных качеств проводится по трем программам:
– первая программа — для руководящих административно-государственных должностей;
– вторая программа — для не руководящих должностей;
– третья программа — для низших должностей, не требующих опыта работы.
Срок действия сертификатов, выдаваемых по результатам тестирования, составляет один год. В течение этого времени кандидат может участвовать в нескольких конкурсах.
В общий конкурс допускаются ТОП-5 кандидатов, набравших наибольшее количество баллов по оценке личных качеств.
Объявления о конкурсе публикуются в системе и на интернет-ресурсах государственных органов за два рабочих дня до начала приема заявок.
Кандидат подает заявку на конкурс через личный кабинет. Кадровая служба проверяет соответствие его документов квалификационным требованиям.
После допуска к конкурсу система присваивает кандидату специальный персональный идентификационный номер для деперсонализации.
Кандидаты на руководящие должности в обязательном порядке пишут эссе объемом не более 250 слов и проходят собеседование по профессиональным вопросам. Кандидаты на не руководящие и низшие должности проходят этап практической оценки.
ТОП-5 кандидатов выполняют два практических задания дистанционно в течение одного рабочего дня.
Для не руководящих должностей:
– подготовка аналитической записки;
– разработка ответов на официальные письма и запросы или рассмотрение обращений граждан.
Для низших должностей, не требующих опыта работы:
– оценка способности четко и логично излагать мысли;
– письменные ответы на два вопроса общего характера.
Список необходимых материалов и нормативных правовых актов для выполнения практических заданий загружается в систему заранее.
Задания оцениваются членами конкурсной комиссии в течение следующего рабочего дня.
Все результаты система автоматически подсчитывает.
Победителем общего конкурса признается кандидат, набравший наибольшее суммарное количество баллов по оценке личных качеств и конкурсным этапам.
Если в конкурсе участвовал только один кандидат и показал результат ниже одного балла на этапе собеседования или практической оценки, конкурс считается несостоявшимся.
После подведения итогов конкурса лицо, имеющее право на назначение на государственную должность, в течение следующего рабочего дня принимает на службу победителя конкурса.
При этом, если на предыдущем месте работы не установлен месячный срок отработки в соответствии с трудовым законодательством или стороны не договорились об ином сроке, кандидат назначается на новую службу.
Новая система направлена на повышение открытости, справедливости и эффективности процесса приема на государственную службу. Расширение цифровых возможностей позволяет кандидатам экономить время и участвовать в конкурсе из любой точки
Акторе Каират.
